行政总监岗位硬性要求：
①工作经验：人力资源工作5年以上
②知识：英语六级以上，听写书写阅读翻译完全熟练，人力资源管理、企业管理、法律相关专业毕业，大专以上学历;了解人力资源管理知识;
③：年龄35——45（五年行政管理经验）

工作内容:
负责编制、修订本部门规章制度，并组织实施;负责部门流程的拟定、落地和落地实施;
负责公司办公费用的计划，办公器材、设备及办公用品的购买和管理;负责公司饭堂、宿舍、消防、安全、卫生的管理;
负责公司行政方面的涉外工作，建立良好的公共关系;负责企业文化的建设，组织各种员工福利活动(各类文娱、体育、旅游、健康体检、商业保险)，每年筹办公司年会活动;建立后勤保障，改善员工福利待遇，发放日常、节日福利;
负责接待政府窗口;完成上级领导交办的其他工作任务。


经验要求:
熟悉人力资源管理及行政管理的全面工作，有大中型企业相关工作经验五年以上。技能技巧要求:熟练电脑操作，具有较强的口头、文字表达能力和活动组织能力,善于开展各部门的沟通协调工作，能独挡行政工作。职业素质要求:为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真、原则性强;有很强的沟通协调能力;有良好的纪律性、团队合作意识。


岗位使命：
汇总、协调各部门]的人力资源规划，并制定分公司总体的人力资源规划;建立和规范人力资资源管理体系;根据经营目标控制人力资源成本;

岗位职责：
工作分析、组织协调，汇总及审核各部门岗位,形成公司整体说明书体系。根据企业发展的实际情况，适时组织各部门门对公司规章制度进行修订。根据公司及员工实际情况，建议录用或淘汰相关人员。职位概要:负责公司日常行政管理(包括资产管理、来访接待、安全保卫、清洁、绿化、宿舍、饭堂)，为公司各部门的工作提供支持。


①人力资源制度建设：
负责公司人力资源部规章制度的建立和修订,并报请集团批准实施。


②人力成本预算及控制：
1、负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告;
2、负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告;4、负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告;
3、负责月度、季度、年度人力成本预算及实施控制;


③人力薪资福利：
1、负责薪资审核、核发;
2、负责薪资体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施;8、负责公司福利体系的合理化设计及福利计划的制定并安排实施;


④员工招聘管理：
1、负责开展招聘工作,选择和开拓招聘渠道，不断扩大应聘人员队伍;
2、 负责初步进行筛选并将合格的候选人推荐给部门主管; 11、 负责甄选过程的组织协调工作、甄选技术的开发;


⑤员工培训管理：
1、负责向各部门发放培训需求调查表， 调查不同岗位的培训需求; 13、 负责建立公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;
2、负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总:
3、负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及走以


⑥员工绩效管理：
1：负责协助总部开发绩效考核工具;
2：负责组织绩效考核，汇总绩效考核结果，并对绩效考核结果进行应用;


⑦员工关系管理：
1：负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传和解释;
2：负责受理员工投诉并与相关人员沟通，作出处理意见;
3：劳动纠纷的处理;劳动纠纷证据的收集;劳动调解、仲裁、诉讼的应对;



⑧其他：
1：协助各部门协调部门间的工作关系;
2：完成上级领导临时交办的所有工作任务。
3：与集团总部进行对接,根据总部下达指示及制度进行宣贯和执行。
4：按集团总部要求于每月3、15、 27、30号将分公司需提交数据进行汇报。.
5：月、季、年度人力资源部BC报告。


岗位素质要求

①工作经验：
1、人力资源工作5年以上

②知识
2、英语六级以上，听写书写阅读翻译完全熟练，人力资源管理、企业管理、法律相关专业毕业，大专以上学历;3、了解人力资源管理知识;

③技能
1：具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力;有较强的团队协作精神。
2：熟练操作运用办公软件;

④职业素养
1：认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度,服从公司职位调整。
2：诚信、大局观、严谨周密、责任心、执行力强;
3：品行端正、爱岗敬业;
4： "四心三严”:细心、耐心、热心、责任心;严格、严肃、严密


⑤年龄35岁- -45岁

工作关系
1、向董事长汇报工作，对人力资源专员负责;
2、配合本部门及公司其它部门]的工作。

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