职位描述

基于分区的发展目标和需求，提供人力资源管理专业支持和建议，承接人力资源管理解决方案在条线的落地，组织条线人力资源运营管理，从人力资源管理专业角度，助推分区达成业务目标。

工作职责：
1、承接集团的人力资源政策与制度在分区内的落地工作，协助集团重点人力资源项目在分区内的推进，反馈分区的人力资源管理需求，并开展项目的定制化落地
2、结合条线及分区需求，在分区承接人力资源管理工作，负责在区域内拉通各条线的人力资源政策与制度，并设计政策拉通方案
3、结合条线及分区人力资源战略规划需求，协助MD拉通、制定分区人力资源战略方案
4、对接COE与条线HRBP，开展人力资源预算与编制在分区的落地工作，按需拉通、设计分区编制方案。

任职要求：
1、统招全日制大学本科及以上；
专业不限，具有人力资源管理、企业管理、工商管理相关专业背景优先；
2、拥有3年以上HRBP管理经验，具备万人以上或全球化企业的HRBP工作经验优先；
3、精通人力资源管理六大模块专业知识，掌握前沿HRBP管理实践案例；
4、具备出色的业务洞察力、分析总结能力、沟通能力和项目管理能力；
5、能接受海外出差。

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