岗位职责：
1、负责统筹海外业务开展所需的人力资源管理工作；
2、制定和完善海外人力资源管理制度；
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员的优化配置；
4、负责员工绩效管理，提供培训和发展机会，以促进员工成长和提升；
5、确保员工福利计划的完善性，包括人员休假、健康保险、派驻补贴等；
6、主导行政管理工作，统筹各项行政事务，为公司提供后勤稳定保障；
7、及时处理海外公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成上级领导交办的其他工作。

职位要求：
1、本科以上学历，5年以上海外大型制造业人力资源工作经验；
2、对非洲国家招聘渠道熟悉，且有成功完成非洲当地人员招聘工作经验；
3、有丰富的国际外派、跨国公司人力政策制定经验优先；
4、具有奉献精神，有良好的职业道德和职业操守及出色的团队合作意识。

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