工作内容：
1、根据公司发展要求，拟定公司人力资源、行政管理规划，编制人力资源、行政管理年度工作计划。
2、负责健全公司人力资源管理、行政管理制度并监督实施。
3、根据公司战略，进行组织机构调整、人员定编等相关人力资源规划事宜。招聘及入职管理
4、负责公司各部门中刚方人员的招聘组织及跟踪人员到岗等工作。
5、中刚方新员工入职手续办理及资料建档。
6、组织并监督开展中刚方员工入职培训工作。
7、组织并监督开展各类专项培训活动。
8、负责监督落实中刚方员工假期管理工作。
9、负责中方考勤审核提报及刚方薪资审核工作。
10、负责落实公司中刚方员工福利管理工作。
11、中方员工薪资管理工作。
12、负责根据总部绩效考核管理办法，落实公司各部门绩效考核工作《年度)。劳动关系
13、指导各部门开展月度绩效考核。
14、负责公司新员工劳动合同签订、合同续签、员工离职等劳动关系事宜。
15、处理劳动纠纷相关事宜。
岗位要求：
1、法语专业优先考虑（或斯语无障碍沟通）；
2、年龄45周岁以下；
3、熟悉劳动法；
4、沟通协调能力强。

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