1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：
1、人力资源或工商管理相关专业 ；
2、至少5年以上大型企业管理经验；
3、熟悉数据分析并能清晰阐明；
4、优秀的组织能力及领导力，出众的沟通能力；
5. 组建人事招聘部门相关事宜，具体情况面试协谈。

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