岗位职责：
1. 协助领导管理及协调金边和西港工厂等集团各区域各部门的日常事务工作；
2. 负责公司人力资源工作的规划，依照实际情况建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
3．负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效开发和利用人力，满足公司经营管理需要；
4.负责完善公司相关岗位的薪酬评定、福利待遇及绩效考核工作。
5.根据现有编制及其业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
6.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7. 处理各部门之间员工关系，有效解决劳动争议；
8. 负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性计划、总结、报告、指示性等文件；
9. 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
10.负责做好公司来宾接待安排工作，组织、协调好业务接待的各项工作。
11.完成上级安排的其他工作任务。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2. 具有3-5年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源管理各项实务操作；
3. 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和服务意识；
4. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
5. 熟练使用办公软件及HR管理系统；
6.精通六大模块人员优先。


薪酬范围：年薪14W-22W(具体看个人能力及面试情况)

提供的福利：
-国内五险一金、带薪探亲假、入职机票报销、探亲机票补贴、通讯话费补贴；
-公司提供入境签证、签证延签、劳工证办理；
- 公司提供食宿补贴。

工作时间
按柬埔寨当地
1、上午8:30-12:00，下午：13:30-17:00；
2、每周周天休，法定假休。

工作地点：柬埔寨金边市

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