岗位职责：
1、根据公司发展战略规划和公司实际情况编制、修整各项规章制度及各岗位责任文件，严格落实；
2、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块工作；
3、对接岗位招聘，沟通分析招聘需求，拓展维护招聘渠道，协调安排候选人面试，并做好后续面试情况跟踪反馈事宜；
4、候选人薪酬谈判及入职前后沟通安排；
5、培训方案拟定与推行执行；
6、制定有价值的考核与激励机制，拟定绩效评估与考核方案，并参与组织实施与考核工作；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、熟悉企业薪酬体系，能跟据各岗位职责，建立完善薪酬体系；
9、人才阶梯建设：协助业务部门进行人才盘点，关注关键人力培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人力梯队，推动组织与人才发展；
10、协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
11、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐；
12、负责公司的外部联络及公司内部关系的沟通与协调。

任职要求：

1、本科学历，企业管理、工商管理、市场营销、财务管理、人力资源管理相关专业优先。

2、三年以上企业内部运营管理实操经验，五年以上相关部门管理经验。

3、不限制行业经验，有集团化运营管理经验优先，有企业管理咨询项目经理经验优先，有建筑工程行业优先。

4、具有较强的沟通协调能力和执行力。具有较强的文笔功底，方案呈现与展示。

5、熟练操作office办公软件、流程梳理类办公软件、Mindmanage相关软件及各类办公设备。



英语能作为工作语言者，葡语更好。
工作地址：安哥拉罗安达

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