工作职责:
1.分析公司海外市场的人力资源需求，制定招聘计划，能独立0-1搭建团队；
2.开拓、管理和维护海外招聘渠道，有效利用获得公司所需人才，并关注各个国家人才市场走势；
3.建立及更新公司海外人才库，做好人才的定期沟通和追踪；
4.分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性，优化招聘制度，提出流程合理化建议。
任职资格:
1.本科以上学历，人力资源或工商管理专业优先；
2.三年以上海外招聘和团队搭建经验，熟悉东南亚国家当地人才招聘优先；
3.优秀的英文沟通能力，口语表达能力，良好的分析及解决问题的能力；
4.熟悉印度尼西亚、泰国等东南亚国家的招聘流程和雇佣政策，熟悉当地文化和人力资源法律法规，熟练使用各类招聘工具，如LinkedIn；
5.有建筑行业资源和招聘经验优先考虑。

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