岗位职责：
1.根据公司发展需要，全面负责人事管理工作，包括不限于人力资源规划，定岗定编，招聘、培训、员工关系、薪酬激励等体系、制度的流程建设。
2、负责日常人事管理工作，对部门员工的管理指导，培训及评估。
3、负责与各部门之间的综合协调，对人事政策、规章制度的宣导和解释，不断优化完善人事规章制度；
4、制定薪资、绩效、福利考核管理规定并落实执行；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景。
2. 10年以上人力资源中高层管理经验，具备人力资源规划、招聘、培训、绩效评估等方面的实际操作经验。
3、出色的沟通、协调能力和团队管理能力，能够有效地与员工和管理层沟通和协调。
4、英文可作为工作语言。
签证类型：工作签证

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