一、教育背景
要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
二、工作经验
1. 具有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上人力资源经理岗位经验。丰富的工作经验可以让人资经理在面对各种复杂的人力资源问题时，能够迅速做出准确的判断和决策。
2. 有在不同行业或规模企业工作的经历更佳，这样可以带来更广泛的视野和多元化的解决问题思路。
三、专业知识
1. 熟练掌握人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）的专业知识和技能，能够独立开展各项人力资源管理工作。
2. 了解当地劳动法律法规和相关政策，确保公司人力资源管理工作的合法性和合规性。
3. 熟悉人力资源管理信息化系统，能够运用现代信息技术提高人力资源管理效率。
四、能力素质
1. 领导能力：能够带领团队完成各项人力资源管理任务，激励团队成员发挥最大潜力，提升团队整体绩效。
2. 沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与不同层次的员工、管理层以及外部合作伙伴进行有效的沟通和协调。
3. 分析与决策能力：能够对人力资源数据进行分析，为公司的人力资源决策提供准确的依据。在复杂的情况下，能够迅速做出明智的决策。
4. 问题解决能力：面对人力资源管理中的各种问题和挑战，能够迅速找到解决方案，并有效地实施。
5. 抗压能力：人力资源管理工作往往面临着较大的压力，人资经理需要具备较强的抗压能力，在压力下保持冷静，高效地完成工作任务。
五、其他要求
1. 具备良好的职业道德和职业操守，保守公司机密。
2. 有较强的责任心和敬业精神，对工作充满热情。
3. 能够适应出差和加班等工作要求。

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