岗位职责：
1、海外地区员工关系管理，包括但不限于梳理海外地区各部门人员编制，根据需求跟进招聘流程等；
2、根据公司发展战略及发展变化，适时制定、调整人力资源规划，为海外分公司发展提供人力资源保障；
3、全面负责海外分公司的组建及日常运作，根据公司的绩效考核、薪酬待遇、培训等体系，全面建设海外分公司的组织发展、绩效考核、培训教育等人力资源管理体系；
4、负责海外分公司各部门的岗位分析及岗位说明书的编写、梳理、维护、更新；
5、负责海外分公司的行政制度的制定、完善，规范，并负责海外分公司的日常行政管理工作；
6、负责海外地区分公司对外宣传相关事宜；
7、上级安排的其他工作。


任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理专业优先考虑；
2、两年以上工作经验，熟悉招聘、薪酬、绩效相关工作。优秀应届毕业生也可以考虑；
3、熟练使用各类办公软件，如Word、Excel、PPT等；
4、中文、英语及阿拉伯语可作为工作语言使用；
5、具备良好的沟通协调能力、组织能力、系统思考、系统解决问题能力、分析判断能力；
6、有驾照，可以接受海外工作。

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