岗位职责：
负责公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效管理等。
管理公司薪酬福利体系，确保吸引并保留核心人才。
处理员工关系，解决劳资纠纷，确保公司合规。
推动组织文化建设，提高员工满意度和工作效率。
监督员工绩效管理体系，实施培训与发展计划。
岗位要求：
人力资源管理、工商管理或相关专业本科以上学历。
5年以上人力资源管理经验，有制造业或跨国公司背景者优先。
熟悉泰国劳动法、税务政策和人力资源管理最佳实践。
优秀的沟通、谈判、解决冲突和团队管理能力。
熟练使用人力资源管理软件和工具，具备战略思维。

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