岗位职责：
1、根据公司业务规划，通过集团统一培养后，全面负责海外子公司人力资源规划及相关工作，包括但不限于招聘、薪酬、绩效、员工关系、企业文化建设等。
2、招聘与选拔：建立并维护有效的招聘渠道和体系，组织实施招聘活动，确保招聘到符合公司需求的优秀人才。
3、绩效管理：制定并优化绩效考核体系，组织实施绩效评估，确保公平、公正、公开，并提供绩效改进方案。
4、薪酬与福利：设计并实施具有竞争力的薪酬福利体系，确保员工满意度和激励效果。
5、员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，组织员工活动，促进企业文化建设。
6、培训与发展：制定并实施员工培训和发展计划，提升员工技能和职业素养。
7、政策与合规：确保公司的人力资源政策和程序符合国家法律法规，提供合规性建议和支持。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历，英语或印尼语/西班牙语可做为基本工作语言。
2、3年以上人力资源从业经验，有海外工作经验者优先。
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，至少精通3-4个模块，能够独立规划、组织各个业务模块的工作。
4、能快速熟悉并适应海外国家关于人力资源和劳动关系等方面的法律法规及政策。
5、具备优秀的人际交往能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力。

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