印尼HRBP
一、主要职责:
1 负责制定和执行招聘策略，吸引和甄选优秀人才。
2 管理招聘流程，包括职位发布、面试安排和候选人评估。
3参与设计和实施人力资源政策和程序，确保其符合公司战略和当地法规。
4协助建立和优化人力资源管理体系，包括绩效管理、薪酬福利和员工关系。
5 监督办公室行政管理工作，确保高效的日常运营。
6 管理供应商和服务合同，优化资源使用。
7 设计和实施员工培训计划，提升员工技能和能力。
8 组织和协调内部培训和发展项目，支持员工职业成长。
二、任职资格:
1 人力资源管理、工商管理或相关领域的学士学位。
2 至少5年人力资源工作经验，具备HRBP经验者优先。
3 熟悉印度尼西亚劳动法和人力资源最佳实践。
4 优秀的沟通和组织能力，能够有效管理多个项目。
5 具备解决问题和决策能力，能够在快节奏的环境中工作。
6 英语和印尼语流利。
三、我们提供:
1 有竞争力的薪酬和福利。
2 职业发展和培训机会。
3 友好和支持的工作环境。

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