岗位职责：
1、根据公司发展战略和年度目标，负责拟订人力资源管理规划并组织实施。
2、执行本部门关键绩效指标，分解落实到各岗位，并管理员工绩效，有效支撑部门工作目标的实现。
3、组织开展招聘活动，满足公司的用人需求，积极拓宽招聘渠道，建立储备人才库，满足公司发展需要。
4、组织贯彻公司企业文化，开展培训工作，搭建晋升机制等。
任职要求：
1、教育背景：大专以上学历。
2、工作经验：10年以上制造业同岗工作经验
3、专业技能：熟悉该领域人才管理，有全盘管理的人力资源经验者优先。
四、薪资待遇
1、薪资待遇：10-15K/月 （有越南人资经理经验薪酬可谈）
2、良好职业发展空间，重视人才培养与晋升。
3、协助办理工作签证，提供海外工作机会，拓展国际视野。

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