1.全流程人力统筹：负责分公司或项目中方及属地员工的招聘、培训、考核、离职流程，同时管控办公用品采购与资产管理。​
2.跨国事务协调：办理中方员工签证保障用工合规，处理劳动争议等事务，维护劳资关系，兼顾外事接待等行政任务。​
3.档案与合规把控：建立维护员工档案，确保人力政策符合法规，管理行政文件，保障行政流程合规。​
4.战略文化推进：参与人力制度与人才规划，组织员工活动，推进企业文化建设，策划行政会议与活动。​
5.行政协同管理：兼管行政事务，协调中非员工沟通，化解跨文化冲突，负责办公环境维护与后勤保障。​
6、实施薪酬表、福利发放表造册，解释公司薪酬、福利相关政策及工资核算方法；
7、落实执行属地及中方新员工的培训工作，拟定公司培训计划，提交各级领导审批，组织培训并实施评估培训效果；
8、开展考勤统计及监督工作，建立健全人事信息档案并及时更新维护；
9、办理第三国入职人员的劳动合同新签、续签，建立和更新劳动合同台账与国内业务接口部门保持沟通；
10、协助集团人力资源部门落实年度干部考评工作。
11、公司安排的其他工作。
二、任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业
2、有3-5年以上相关岗位工作经验
3.英语四级及以上，可以简单日常口语沟通
4.适应海外发展，有驻外经验者优先

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