岗位职责和工作内容：
1.营运管理
(1)门店日常运营：监督卖场的日常经营活动，确保商品陈列、促销和销售活动的顺利进行。
(2)销售目标制定与达成：根据公司战略，制定月度、季度和年度销售目标，并带领团队实现目标。
(3)客户服务管理：确保顾客满意度，处理顾客投诉及突发事件，提升卖场的服务质量。
(4)营业数据分析：定期分析销售数据、库存周转率和利润率，优化商品结构和销售策略。
2.仓储与物流管理
(1)库存管理：监督仓库的库存水平，确保商品充足但不过量，避免缺货或积压。
(2)物流协调：安排商品的进货、出货和配送，确保物流效率和成本控制。
(3)仓库安全与规范：监督仓库的安全管理，包括防火、防盗和商品储存规范，确保仓储环境符合要求。
(4)货品盘点：定期组织仓库和卖场的盘点工作，确保账实相符。
3. 团队管理
(1)人员招聘与培训：负责卖场员工的招聘、培训和考核，确保团队专业化和高效运作
(2)工作分配与监督：合理分配员工职责，监督各部门（销售、收银、仓储等）的工作表现。
(3)团队激励与沟通：建立良好的团队氛围，激励员工士气，及时解决员工间的矛盾和问题。
(4)绩效评估：定期对员工进行绩效评估，并根据评估结果进行奖惩或调整。
4.财务与成本控制
(1)营业收入管理：监督每日营业收入的统计和上报，确保账目清晰。
(2)成本控制：优化卖场运营成本，包括人工成本、物流成本和商品采购成本。
(3)费用审批：审核卖场的各项开支，确保符合公司预算和财务规范。
(4)防损管理：制定并执行防损策略，减少商品损耗和盗窃行为。
5.市场与客户关系管理
(1)市场调研：关注当地市场动态，分析竞争对手的策略，调整卖场的经营方向。
(2)促销与营销活动：策划并执行各种促销活动，吸引顾客，提高销售额。
(3)供应商关系维护：与供应商保持良好合作关系，确保供货及时、价格合理、质量可靠。
(4)品牌形象管理：维护卖场的品牌形象，提升在当地市场的知名度和口碑。

作为一家大型卖场的店长，需要具备全面的管理能力，涵盖营运、仓储、团队、财务和市场五大领域，确保卖场高效运作、客户满意、团队稳定，同时实现销售目标并控制成本。这一职位需要较强的领导力、数据分析能力和市场敏锐度。


任职要求：

1.基本要求：（年龄、性别、身体状况）：年龄28-50岁，性别不限，身体健康，精力充沛。
2.教育背景：（学历、专业、培训历程）：大学本科或以上学历，企业管理、工商管理、经济贸易、市场营销等相关专业毕业，掌握零售市场的发展动态，对市场研究、市场分析熟悉，接受过信息管理培训、人力资源培训、财务管理知识培训等。
3.工作经验：具有4年以上大型综合百货超市商场工作的经验，同时需具有2年以上2万平方米综合百货超市商场的同等职务的经验。
4.工作技能：较强的数据分析能力、组织能力、语言表达能力、创新能力、团队建设能力、沟通能力、电脑操作能力、推动与感染力，熟悉商品进、销、调、存等全业务流程
个人素质：爱岗敬业，积极，进取，忠诚、拼搏，严以律己、宽以待人，公平，公正，尊上爱下，心态平和，成熟稳健。

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