岗位职责：

1. 战略与项目支持：协助总经理制定公司战略规划和业务发展计划，参与重要项目的策划与执行，跟进项目进度，协调解决项目推进过程中遇到的问题，确保项目按时、高质量完成。

2. 人力资源管理：负责人力资源全流程工作，包括但不限于根据公司业务需求制定招聘计划，利用多种渠道（如线上招聘平台、猎头合作、内部推荐等）进行人才招聘，筛选简历、组织面试，确保招聘到符合岗位要求的优秀人才；制定并完善员工培训体系，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训等，提升员工专业能力和综合素质；建立科学合理的绩效考核制度，定期组织绩效考核，对考核结果进行分析评估，为员工的晋升、调薪、奖惩等提供依据；处理员工关系，解决员工提出的问题和诉求，维护良好的员工关系，营造积极向上的企业文化氛围。

3. 行政事务处理：负责公司日常行政事务的管理，如办公设备采购与维护、办公用品的管理与发放、办公环境的维护与管理等，确保公司办公秩序的正常运行；安排总经理的日程，包括会议、商务活动、出差等，提前做好相关准备工作，如会议资料的准备、行程安排、酒店预订等，确保各项活动顺利进行；组织公司各类会议，负责会议通知、会议场地布置、会议记录等工作，会后跟进会议决议的执行情况，并及时向总经理汇报。

4. 沟通协调与翻译：作为公司内部各部门之间的沟通桥梁，协调各部门之间的工作关系，解决部门间的协作问题，促进信息的有效流通和工作的协同开展；负责与外部合作伙伴、供应商、政府机构等的沟通协调工作，建立并维护良好的合作关系；在商务谈判、会议交流等场景中，提供准确、流畅的中英文口译和笔译服务，确保信息在不同语言环境下的准确传递。

5. 数据分析与决策支持：收集、整理和分析公司运营数据，包括财务数据、业务数据、市场数据等，为总经理提供数据驱动的决策建议和业务优化方案；定期撰写工作报告和分析报告，对公司的运营状况进行全面评估，提出改进措施和建议，助力公司持续发展。

6. 文件与档案管理：负责公司重要文件的起草、审核、发布和归档工作，确保文件的准确性、完整性和规范性；建立和完善公司档案管理体系，对各类档案进行分类管理、保存和借阅登记，便于查阅和使用。

7. 其他工作：完成总经理交办的其他临时性任务，积极应对各种突发情况，为公司的稳定运营提供支持。

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