工作职责：
1、‌组织人事管理‌：负责公司的组织架构设计和人员编制管理，确保人力资源的合理配置；制定并优化招聘流程，组织并实施招聘工作，以满足公司的业务需求；负责员工的入职、离职、调动等人事手续的办理，以及员工档案的维护和管理。
2、‌薪酬与福利管理‌：制定公司的薪酬政策和福利方案，确保薪酬体系的公平性和竞争力；负责员工的薪资核算、发放以及个税申报等工作；定期进行薪酬市场调研，根据公司实际情况和市场变化调整薪酬结构。
3、‌绩效管理‌：建立并维护公司的绩效管理体系，制定并优化绩效考核标准和流程；定期组织员工进行绩效评估，确保评估结果的公正性和准确性；根据绩效评估结果，为员工制定个人发展计划，提供职业发展的建议和指导。
4、‌培训与发展‌：根据公司的发展战略和员工需求，制定培训计划，组织并实施各类培训课程；评估培训效果，不断优化培训内容和方式；关注员工的职业发展，为员工提供晋升机会和职业发展路径规划。
5、‌行政管理‌：负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境的维护、办公用品的采购和分发、固定资产的管理、行政外联事物的管理等；制定并执行公司的行政管理制度和流程，确保公司运营的顺畅和高效。
6、‌员工关系管理‌：建立良好的员工关系，关注员工的需求和反馈，及时解决员工问题；组织各类员工活动，增强员工的凝聚力和归属感；处理员工的投诉和纠纷，维护公司的和谐稳定。
7、其他领导交办的事项

要求：
1、大专以上学历，五年以上同岗位就职经历；
2、英语或斯瓦希里语能够作为工作语言；
3、国外就业经历优先。

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