岗位职责
1.综合协调管理: 统筹协调企业内各部门工作，推动跨部门沟通与合作； 组织召开企业内部会议，督促会议决议的落实。
2.人力资源管理: 负责员工招聘、培训、考核、晋升与调动等； 协调劳动关系，推动企业文化建设。
3.行政管理: 日常行政事务管理，如办公场所管理、车辆、固定资产等； 协助开展员工福利发放、文体活动等企业文化相关事务。
4.制度和流程: 按照需求提出并草拟管理制度和流程，报上级主管部门批准；
管理: 优化管理制度和流程，对制度流程的有效执行进行监管。；
5.安全环保与合规管理（与生产运营部协同）: 协助组织落实安全生产责任制； 配合环保、安监、自然资源等监管部门的检查与沟通。
6.证照与法务事务管理: 参与管理矿山各类经营资质、许可、证照的申请与年审； 协助处理合同、纠纷等法律事务。
7.对外关系与公关: 负责与政府、社区、媒体等外部机构沟通协调； 维护公司良好形象，推动企地关系和谐发展。
8.信息管理与档案管理: 建立健全档案资料管理制度，规范文书处理； 协助建设和维护数字化办公系统。
任职资格
1.本科及以上学历
2.管理类相关专业。
3.3年以上专职人力资源管理经验。
4.至少对人力资源的两个专业模块有丰富的实操经验；
5.能熟练操作常用办公软件；
6.英语听说读写能力良好。
7.具备良好的组织沟通、协调能力；
8.亲和力良好；
9.责任心强。

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