岗位职责：根据公司战略和人力资源专项规划，制定分公司/项目部的人力动员计划，确保人员数量满足工程建设需要；负责分公司/项目部的人才招聘和选拔，包括制定招聘计划、实施招聘活动、筛选简历和组织面试；负责编制分公司/项目部年度培训计划，组织实施员工培训计划并评估培训效果；负责项目部绩效考核和薪酬制度细则的编制，负责月度薪酬的发放。管理员工的绩效考核体系，处理绩效考核相关的申诉和调整；处理员工关系，解决员工冲突和问题，维护和谐的工作氛围。定期进行员工满意度调查，根据反馈优化人力资源管理政策。
任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
5年以上人力资源相关工作经验，具备中级及以上职称；熟悉人力资源六大模块，有成功的人力资源管理案例；具有善于沟通，责任心强，有较强组织能力，能够长期驻外工作，英语可作为工作语言。
总公司上海，本岗位在境外，薪资详谈

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