岗位职责
1、人才招募与团队搭建：制定并执行海外团队招聘计划，利用多种渠道吸引人才，筛选面试候选人，确保及时、高质量地满足业务用人需求。负责当地团队组建，包括中国员工外派协调及当地员工招聘工作。
2、人力资源本地化管理：深入研究当地劳动法规、文化习俗，制定符合当地情况的人力资源政策、流程和制度，如薪酬福利体系、绩效考核方案等，并监督执行，保障公司运营合规。处理派遣员工签证、薪酬福利，以及当地员工工资、社保、个税等事宜。
3、业务支持与组织发展：紧密对接海外业务部门，深入了解业务战略与目标，提供针对性人力资源解决方案，支持业务开展、项目落地及整合并购等工作。协助进行内部组织结构优化，定期开展组织诊断，提升组织效能，促进团队凝聚力和协作效率提升。
4、员工关系维护：建立并维护良好的员工关系，处理员工投诉、纠纷等问题，提供人力资源政策咨询与指导。策划组织员工活动，营造积极健康的组织氛围，增强员工归属感与忠诚度。
5、人才培养与发展：根据业务需求，制定并实施海外员工培训与发展计划，提升员工专业技能和综合素质。协助开展人才绩效管理工作，推动员工职业发展规划落实，促进人才梯队建设。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、3 年以上 HRBP 工作经验，有海外人力资源管理经验者优先，熟悉人力资源各模块运作。
3、英语或流利，可作为工作语言。
4、具备优秀的跨文化沟通与协调能力，较强的组织能力、应变能力和问题解决能力，工作积极主动，有责任心，能适应海外工作及出差安排。

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