岗位职责：
一、人力资源战略与制度统筹
1、战略落地：结合集团人力资源战略与尼日利亚当地政策，制定区域人力资源年度规划与实施方案，确保与下属公司业务目标匹配，每季度向集团总部汇报战略执行进度。
2、制度修订主导：牵头梳理下属公司现有人力资源制度（含招聘、考勤、薪酬、绩效、奖惩、离职等），识别差异与漏洞，组织下属公司人资行政经理开展制度修订，形成区域统一的《人力资源管理制度汇编》，经集团审批后推动落地，并每年度进行 1 次制度复盘优化。
3、合规管理：跟踪当地劳动法规更新，确保区域内人力操作合法合规，规避劳动纠纷，建立纠纷预警机制。
二、薪酬与考核体系建设
1、工资方案设计：基于集团薪酬框架，结合尼日利亚当地薪酬水平（含中方人员外派补贴、当地员工薪资标准），设计区域统一的薪酬结构（基础工资、绩效工资、津贴、奖金等），每半年调研当地薪酬市场数据，动态调整薪酬竞争力，确保薪酬公平性与激励性。
2、考核方案推进：主导制定覆盖中方人员及当地核心员工的绩效考核方案，明确考核指标（业务指标、岗位职责、文化契合度等）、考核周期（月度 / 季度 / 年度）及考核流程；指导下属公司人资行政经理开展绩效考核实施，包括考核沟通、结果反馈、绩效改进计划制定；建立考核结果与薪酬调整、晋升、培训挂钩的联动机制，确保考核落地有效。
三、企业文化与员工关系管理
1、企业文化建设：承接集团企业文化理念，结合尼日利亚当地文化特点与下属公司业务属性，设计区域企业文化落地举措（如月度文化活动、员工荣誉体系、企业文化宣传专栏等）；组织跨公司文化联动活动（如中方员工团建、当地员工文化融合活动），增强员工对集团的认同感与归属感，每季度评估企业文化建设效果。
2、员工关怀体系搭建：针对中方人员建立专项关怀机制，包括外派员工当地生活支持、职业发展关怀（如晋升通道规划、跨公司轮岗机会）；针对当地员工，完善关怀举措；建立员工沟通渠道及时解决员工诉求，降低员工流失率。
3、员工关系维护：统筹管理区域员工关系，指导下属公司处理日常员工问题（如岗位调整、冲突调解）；定期开展员工满意度调研（每半年 1 次），分析调研数据，形成改进报告并推动落地；关注核心员工（尤其是中方骨干）留存，制定针对性留存计划，确保关键岗位人员稳定。
四、团队管理与协同支持
1、下属团队管理：负责 4家公司中方人资行政经理的录用、培训、考核与晋升管理，明确其岗位职责与工作目标；每周组织人力团队例会，同步工作进展、解决执行难题；制定人力团队能力提升计划，提升团队整体专业水平。
2、跨部门与跨公司协同：与 4 家制造公司管理层紧密沟通，了解业务部门人力需求（如人员招聘、团队配置），提供专业人力解决方案；协调集团总部人力资源部、财务部等部门，推进区域人力事项（如薪酬预算申报、制度审批、合规审核）；建立4 家公司人力信息共享机制，实现招聘资源、培训资源、员工数据的协同利用。
五、其他专项工作
1、人力数据分析：建立区域人力资源数据报表体系（含人员结构、招聘达成率、离职率、薪酬成本等），每月输出人力数据分析报告，为集团及区域管理层决策提供数据支持。
2、应急事务处理：针对尼日利亚当地特殊情况（如安全事件、公共卫生事件），制定人力资源应急预案，并组织演练，确保突发事件下人力管理有序开展。
3、完成集团总部及管理层交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2、工作经验：8 年以上人力资源管理经验，其中 5 年以上制造行业人力管理经验；具备带领多团队开展人力工作的经验。
3、语言能力：英语听说读写流利，可作为工作语言开展双语沟通、文档撰写及商务谈判；中文母语水平。
3、专业能力：精通人力资源全模块管理，尤其擅长薪酬绩效体系设计、制度建设、跨文化团队管理；具备较强的问题解决能力、沟通协调能力及抗压能力。
4、其他要求：能接受长期常驻尼日利亚拉各斯，适应海外工作环境；具备良好的文化敏感度，尊重当地文化习俗。

联系我时请说明是在外聘网看到的，谢谢！