1.人事管理：负责当地机构的招聘、入离职、合同管理、考勤与薪酬数据整理。
2.员工关系：维护团队氛围，处理劳资纠纷，推动企业文化在当地落地。
3.培训发展：根据业务需求，组织员工培训与绩效考核。
4.合规与政策：确保人力资源管理符合安哥拉劳动法规及公司制度要求。
5.内部协作：承担人力资源部内部的行政与事务性工作，确保各项流程顺利开展。

一，任职要求
1.学历：本科及以上，人力资源、工商管理或相关专业优先。

2.经验：3年以上人力资源相关工作经验，有跨文化或本地团队管理经验者优先。

3.专业能力：熟悉招聘、员工关系、劳动法规，能够独立开展HR各模块工作。

4.语言能力：良好的葡萄牙语或英语沟通与写作能力。 二，综合素质：
1.具备跨文化沟通能力与适应力；

2.工作独立性强，能适应不同工作环境；

3.原则性与亲和力兼备，善于处理复杂人事关系。

三、工作条件

1.工作地点：安哥拉境内（可能在两个省之间工作，或根据业务情况远程办公）。

2.福利待遇：面试通过后详谈。

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