岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、协助招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常工作事宜；
3、协助办公用品管理、日常行政采购、公司设施维护等其他人事行政模块工作；
4、安监、环保、职业卫生等等事务的对接及相关资料整理、申报；
5、公司管理理念推广，推动企业文化建设；
6、负责部门的日常事务管理工作，及公司安排的其他工作。

任职要求：
1、25-35周岁，大专以上学历，法学、人力资源、心理学专业更佳；
2、英语四级以上，口语流利，英文能做为日常工作语言；
3、1-3年人事行政工作经验，擅长招聘、培训、薪酬或者绩效模块其中之1个至2个模块优先；
3、熟悉菲律宾当地法律及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策优先；
4、逻辑清晰，责任心强，善于沟通，形象良好；
5、接受外派菲律宾的工作安排。

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