1、负责协助人力资源总监进行公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、薪酬、人事制度等人事程序或规章制度；
2、负责协助人力资源总监进行人事团队的组建；
3、负责协助完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
4、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划；
5、根据招聘需求进行人员招聘相关事宜；
6、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
7、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管以及合同的签订；
8、负责统计员工考勤， 并且根据考勤进行薪酬核算；
9、负责开拓公司招聘渠道和资源等；

任职要求：
1、具有至少两年以上大中型企业人力资源相关工作经验，熟悉规范的人事体系和流程；
2、本科以上学历，英语4级以上，具有较强的英文听说读写能力，熟练使用office办公软件；
3、有国外工作经验，尤其是阿联酋人事工作经验者优先考虑；
4、熟悉国内和当地相关招聘渠道和招聘资源
5、具有较强的沟通交流和抗压能力。

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