任职要求：
1、本科及以上学历，28-35岁，三年以上人力资源管理层工作经验，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
2、熟悉各类招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和手段，良好的招聘经验及技巧，能针对不同岗位，采取有效的招聘措施；保证人员需求的及时到位；
3、情商高，具有一定的公关外联能力，能够承受一定强度的工作压力；
4、极强的逻辑思维和分析、归纳、提炼能力，有思想深度和高度；
5、熟悉公文行文规范、会议管理、法律法规、商务礼仪等相关知识，良好的公文写作能力；
6、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业人力资源、行政管理知识；
7、较强的责任心和敬业精神，优秀的解决问题能力；有大局观，保密意识强；
8、能适应长期出国出差工作，性格阳光开朗，积极向上，承压能力强。

岗位职责：
1、根据公司的发展实际情况，组织研究、制定、完善公司各项人力资源及行政管理制度；
2、负责招聘渠道的开发及选择、维护，运用多种方法拓宽招聘渠道，维护及建立行业人才库；
3、负责招聘信息的发布，简历筛选及人才面试，按照各部门要求准时、保质保量完成招聘任务；
4、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、负责董事长有关公务文件的起草、修改、审核；整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料；负责董事长文件的督办、处理与反馈；
7、完成董事长授权与交办的其他工作任务。

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