职位描述：
1、根据公司的定位和发展方向，建设和推行企业文化，企业文化是团队健康案之核心；
2、建立健全的招聘、培训、完善并提取公司绩效考核指标、薪资、员工关系管理等体系制度，以及其他人力资源制度的建设；
3、执行并完善员工招聘、选聘、面试、入职、转正考核、离职等相关流程和制度；
4、员工信息、员工社保、劳动合同档案的建立、保存、更新，以及各项团建活动的组织策划；
5、积极协调各个部门的员工关系，并能与员工保持良好的互动，妥善处理各种人事矛盾问题，及时对上级反馈并得的较好的结果；
6、负责公司办公财产采购登记、资产编制盘点、监督管理以及办公用品的采购、日常管理等；
7、组织实施公司例会的召开、会议记录以及各种问题的跟进反馈；
8、建立公司的培训制度，组织并规范并建立公司各类培训体系，收集并修改各类培训课件，推进培训会议及内容，并及时检查培训质量，组织新人入职的培训，设计运营、设计、财务的各类培训模块。从而让团队不断了解到认同公司文化；
9、监督检查各部门对于公司管理制度的执行情况，做好后勤保障工作；
10、组织公司年会和日常的拓展活动，加强团队的相互交流和凝聚力建设；
11、完成领导交代的其他或临时工作，配合各部门需求。

任职资格：
1、认同企业文化；
2、大专以及以上学历，有3年以上相关工作经验，掌握越南语优先考虑；
3、熟悉人力资源各模块工作，可以独立开展HR五大管理模块工作内容（招聘及员工关系优先）；
4、熟悉越南国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、语言沟通能力强，文笔好，能熟练使用OFFICE办公软件；
6、具备良好的协调能力、沟通能力，有责任心，并有较强的执行力，性格活泼开朗，乐于付出，积极向上；

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