岗位职责：
1.根据工厂人力需求，拟定工厂年度招聘计划
2.负责各部门培训计划的制定、落实、执行、跟踪、反馈
3.制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行
4.制定和修订公司各项管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划
5.负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议
6.负责公司组织开展各项员工活动，建立起良好的部门协作、有效的员工互动
7.负责对人员数据进行分析、提出有效的建议和解决方案

任职要求：
1.大学专科学历，人力资源或相关专业；
2.对现代企业人力资源管理实践有较为深刻的理解；
3.三年以上人力资源工作经验，两年以上同岗位工作经历；
4.具备强烈的进取心、较强的沟通能力及协调能力；
5.有制造型企业工作经历者优先。
福利：
1、护照、每年2次的往返国内机票及回家探亲交通费用全部给予报销
2、探亲期：不低于10天每次；
3、柬厂规模约800人，柬籍人员民风纯朴，车间配置了柬语翻译人员，便于沟通；
4、有近十人的国内管理人员长驻于柬厂，吃、住、工作地点集中，专人做中国口味的饭菜，工作、生活上有照应。
5、国内购买五险。

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