1. 根据公司的经营发展规划，汇总各部门人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交给人力资源部经理；
2. 负责一线员工的招聘工作，并且对一线员工的离职率及原因进行汇总；
3. 撰写招聘广告，发布招聘信息，与相关招聘机构的联系；
4. 协助用人部门经理完成面试工作，确保面试工作的顺利进行及对面试结果进行统计整合；
5. 负责新员工的入职培训；
6. 负责员工培训需求调查分析，并结合企业实际情况拟定培训计划并组织实施；
7. 负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用；
8. 员工培训档案的维护与管理；
9. 完成领导安排的其他事项。

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