岗位职责：
1. 协助区域总裁制定人才发展战略，统筹区域人力资源战略发展，根据区域总部业务发展需要制定人力资源计划，提供业务发展的人力保障，提高区域总部的综合管理水平；
2. 根据区域总部实际情况完善项目各板块体系，设计行业人力资源管理模式（包含招聘、 绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设） ，制定和完善行业相关人力资源体系制度，制定有效统一化管理，保证项目稳定运行；
3. 优化各项目各岗位绩效考核机制，不断提升员工的积极性和工作效率，推动业务绩效提升；
4. 根据区域总部架构情况及市场行情制定和完善符合本区域总部的薪酬体系，有效控制人力成本的同时，保证人员的稳定性；
5. 负责团队文化的价值体现和宣导，对于员工关系和团队认同感的导向有实战经验。 对行业业务流程有一定理解，对相关业务能提供人力依据和协助工作推动；
6. 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，包括激励激励计划拟定；
7. 建立人事风控系统，完善人事行政风险管理流程和风险管理制度
8. 及时处理区域总部管理过程中的重大人力资源问题；
9. 制定并完善区域总部组织架构，把握人事费用开支预算编制及成本控制；
10. 建立、维护区域总部对外公共关系。

任职要求：
1. 人力资源相关专业统招本科及以上学历；
2. 10年以上人力资源相关工作经验，5 年以上人力资源总监经验；
3. 具备大型企业人事管理经验，有海外同岗工作经历优先；
4. 对现代人力资源管理领域主要工作模块具有丰富的实际管理、操作经验；
5. 具备很强的计划性和实施执行的能力及激励、沟通、协调、团队领导能力，高度的责任心和事业心；
6. 具备良好的人际交往能力、解决复杂问题的能力。

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