岗位职责：
1）根据区域管理要求，整体负责刚果金区域人力资源工作，规范人力资源工作操作流程；
2）结合国内政策要求，将公司人力资源政策和流程进行本地化，推行实践并注意风险防控；
3）根据员工管理要求，完成区域人员“招、育、用、留”工作，主体包含“招聘、录用、入职、试用、转正、晋升或降职、调岗或离职”系列流程；
4）根据区域当地业务需求，拟定适合的薪酬绩效方案，并宣导和推行；
5）根据员工发展要求，对当地员工做好定期或不定期的培训。
任职要求：
1）人力资源管理相关专业或从事人事行政经理岗位三年以上，有一定的法语或英语基础优先；
2）有矿企工作经验，能接受非洲区域出差；
3）具有良好的风险防控、团队协作意识及沟通协调的耐心耐力。

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