职责描述：
1、负责构建和完善人力资源架构、人事管理制度，参与企业文化建设；
2、负责招聘渠道的开发、维护。根据招聘需求组织进行人才招聘、人才选拔录用等工作；
3、负责员工关系管理，员工入职，离职，试用期管理、劳动合同签订，以及考勤假期管理；
4、负责员工的绩效考核管理工作；
5、负责培训渠道的开发、维护。公司培训计划编制、组织、实施；
6、负责为员工办理社保及其他商业保险等工作；
7、负责整理和上报各类人事资料及人力资源报表工作；
8、负责员工的薪酬计发审核，人力费用预算的编制、人力成本的控制。
任职要求：
1、有3-5年人事工作经验，具备很强的发展愿望，熟悉越南当地劳动法、风土人情；
2、本科及以上学历，管理类相关专业，有一定英语基础，越南语熟悉者优先；
3、组织协调能力强，具备极强的应变能力。
本职位工作地点为：越南

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