岗位职责：
1、与部门保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，执行部门人才盘点并提供有效的人才解决方案，确保业务的正常开展；
2、了解业务战略与目标，结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并进行相应的宣导、推广与实施；
3、负责所服务业务部门的日常人事管理工作，如：入职管理、离职管理、试用期管理、异动管理等；
4、搭建和优化培训体系，不断提升员工的专业能力和综合能力；
5、建设组织文化，传承核心价值观，为业务发展提供积极、健康的组织氛围；
6、员工关系管理：建立内部沟通渠道，定期与员工交流，主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
7、协助收集和跟进各业务部门对人力资源管理的期望与诉求，为集团SSC及COE提供反馈意见，帮助集团HR不断优化流程、制度，提升整体员工满意度；
8、协助完成人力资源其他模块的工作


任职要求：
【教育背景】本科及以上学历；
【工作经验】5年以上HR从业经历，有互联网从业经验者优先考虑；
【技能要求】熟练掌握至少3个模块（绩效考核、培训、员工关系、薪酬等）；
【素质要求】工作积极进取，逻辑能力强，思维清晰并富有团队协作精神；
【其他要求】1、极强的责任心，执行力好，抗压能力强；
       2、具备优秀的方案撰写能力；
      3、优秀的职业素质及良好的服务意识

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