1.薪资

薪资构成为：基本薪资 出差补贴 日常出勤补贴 年终奖，薪资水平在行业中具有竞争力，同时根据公司规划研究制定员工长期激励政策，在公司快速发展的同时能让全体员工受益。

2. 出差/常驻

出差机会多，平均出差频率：一个季度1-2次，一次1-3周，公司将为出差人员发放出差补贴并购买海外商旅无忧保险，保证员工权益。目前部分国家已有海外分支机构，可提供长期驻外的机会。

3.社会保险与住房公积金

根据国家规定，公司为员工办理养老、医疗、生育、失业、工伤社会保险及住房公积金。

4.免息购房借款

公司为员工提供免息购房借款，帮助员工实现安居乐业，提升生活层面的幸福指数。

5.商业保险

公司将额外购买人身意外伤害保险、重大疾病与疾病身故保险等。

6.各类假期

遵照国家法律法规，员工享受法定节假日和休息日休假，正常享有病假、事假、婚假、计划生育假、丧假等，并根据在公司的连续服务年限享受相应年休假。

7.年度体检

公司每年为员工在当地医院安排全面正规的健康体检，细心呵护员工健康。

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