岗位职责：
1.依据集团年度经营目标及经营计划，参与拟定集团年度人力资源管理目标与年度工作规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
2.参与公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块日常工作的开展，具体根据上级分配执行。
3.参与规范集团招聘体系，了解业务情况与招聘需求并实施各类职能、技术人员的招聘工作，参与招聘渠道的拓展，及时高质量的完成招聘任务。
4.根据公司对绩效管理制度，参与实施绩效管理工作，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，并收集考核相关资料、核算、统计、执行、存档。
5.参与建立和优化内部培训系统，组织员工培训，对培训效果进行调查和评估，改善员工培训工作，提高公司员工满意度。
6.参与审核工资计算以及市场薪资水平调研，协助上级制定、调整薪酬管理体系，并监督执行。
7.建立和谐的劳动关系，定期收集员工想法和建议，把握员工思想动态，及时将情况反馈给用人部门；
8.负责协调内部人力相关工作，解决处理疑难问题；
9.参与二级分公司人力资源工作对接，根据安排协助二级人力资源工作开展。
任职要求：
1、本科及以上人力资源管理、或相关的行政管理、心理学专业；
2、大型房地产集团公司工作经验；
3、房地产薪酬绩效体系建立、培训体系建立参与、实施工作经验；
4、良好的职业道德素质和敬业精神；
5、英语可以作为工作语言优先考虑。

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