1、制作公司每月的工资报表，确保按时发放工资;

2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

4、员工各类证件办理;

5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表，离职率分析表;

6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;

7、管理福利体系的日常事务;

8、按时完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：

1.人力资源、劳动与社会保障相关专业大专以上学历;

2.具有1年以上薪酬福利相关工作经验;

3.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉企业的薪酬福利管理流程;

4.熟悉企业薪酬福利相关规定，按照规定制定员工工资报表;5.具备良好保密意识;

5.具备良好的数据统计分析能力;

6.具有保密意识和服务意识;

7.熟练使用办公软件。

联系我时请说明是在外聘网看到的，谢谢！