一、岗位要求
1、熟悉人力资源六大模块基础知识，学习人力资源各模块基本操作流程及公司各项规章制度。
2、协助制订修改、完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
3、协助建立、维护人事档案及管理，学习办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续。
4、协助撰写招聘信息，联系猎头、中介机构、招聘网站对接及招聘广告的发布工作。
5、参与人才需求计划、人才招聘计划的编制，熟悉简历甄别、筛选、电话邀约、面试安排、初试等流程以及后续建立人力资源库，做好简历归档;。
6、协助组织培训计划的编制、培训开展、培训收尾工作。
7、学习制作工资表的核算工作以及薪酬制度的编制。
8、学习绩效考核激励制度的编制、执行实施。
9、努力与各中心各部门员工建立好关系，培养员工关系管理的技能。
10、轮岗学习行政部相关工作及各子公司人力资源部相关工作开展。
任职要求
1、本科/硕士/博士学历；
2、人力资源/企划管理/行政管理/心理学。
3、持有人力资源或者心理学相关职业资格证书。
4、工作认真、负责,善于学习，能够吃苦耐劳。
5、良好的组织协调能力、沟通能力、抗压能力及团队精神。
6、执行力强，良好的适应力、亲和力和应变能力。
7、熟练掌握办公软件。
8、良好的职业道德。

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