1以公司年度目标和战略为基础，制定全年人员规划和预算，在执行过程中及时根据市场的变化和公司的发展提供调整建议；
2、全面负责人员的招聘、入离职、培训和发展、薪酬和福利的处理等相关工作；
3、对接HR中介和律所，确保人力资源管理全过程的合规性，防范潜在风险；
4、定期审核公司规章制度、薪酬和福利方案，及时更新，以满足合规性要求、贴合公司发展需求、保持在业内的竞争优势；
5、连接海外分公司和总部，根据总部对海外公司的管理制度和授权，及时向总部汇报当地情况，按照总部要求，提供相应的数据和资料，包括人工成本数据、人员档案和数据等；
6、处理分公司管理相关的行政工作。
7、大专及以上学历，人力资源、心理学、法律、工商管理等相关专业；
8、5年以上海外人力行政管理工作经验；
9、熟悉主流国家文化、善于跨文化沟通交流和多方协调的能力；
10、具有海外人力资源管理经验，英语或阿拉伯语可以作为工作语言。

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