职位描述：
人事相关：
负责美国工厂的招聘、员工关系、薪酬等人力资源工作体系的搭建及运营工作；
支持各类人事行政项目与流程在越南工厂的落实，督办重点事项；
负责人事行政类制度及文件标准化的制定及审核，及时对当地相关政策进行解读与落地；
配合越南总经理对越南工厂日常行政事务进行管理支持并提供有效建议；
建立健全的招聘、培训、完善并提取公司绩效考核指标、薪资、员工关系管理等体系制度，以及其他人力资源制度的建设；
执行并完善员工招聘、选聘、面试、入职、转正考核、离职等相关流程和制度；
员工信息、员工社保、劳动合同档案的建立、保存、更新，以及各项团建活动的组织策划；
积极协调各个部门的员工关系，并能与员工保持良好的互动，妥善处理各种人事矛盾问题，及时对上级反馈并得的较好的结果；
行政相关：
全面负责公司行政后勤保障管理工作，包括安防消防、物业管理（包含水电、冷暖供应系统维护）、车辆管理、食堂管理、通讯设备、办公设备管理等各方面的工作。  
起草公司行政系统的管理规章制度，审核、修改、规范公司各部门的规章制度。
负责公司日常对外协调工作，与政府各职能部门和各业务单位建立良好工作关系，负责公司证照的相关事宜。
严格控制行政办公经费的支出，加强采购及办公财产的管理；
监督检查各部门对于公司管理制度的执行情况，做好后勤保障工作；
组织公司年会和日常的拓展活动，加强团队的相互交流和凝聚力建设；
完成领导交代的其他或临时工作，配合各部门需求。

任职资格：
认同企业文化；
大专以及以上学历，8以上人事行政工作经验，有3年以上同岗位工作经验，美国华侨优先考虑；
熟悉人力资源各模块工作，可以独立开展HR五大管理模块工作内容（招聘及员工关系优先）；
熟悉美国国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
语言沟通能力强，文笔好，能熟练使用OFFICE办公软件；
具备良好的协调能力、沟通能力，有责任心，并有较强的执行力，性格活泼开朗，乐于付出，积极向上；

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