通过人力资本的开发、参与、激励和保护来支持当前和未来的业务需求
熟悉劳动法
通过人力资源指标向管理层报告并提供决策支持
管理招聘和选拔过程
监督和管理推动高绩效的绩效评估系统
管理 BCP 计划，与其他部门协调。
领导分配的其他任务
精通泰语和中文（口头和书面）
熟悉办公软件
人力资源、商业或相关领域的学士学位
具有人力资源管理、薪资管理、绩效管理、工作分析等方面的经验
熟悉泰国劳动法、合规性和其他相关法律
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