2023-08-16
193次
人力总监
面议
工作性质全职
职位类别人事经理/主管
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
性别要求不限
年龄要求不限
招聘区域
不限
招聘部门不限
工作地点亚洲/东亚
职位动态
0%
近两周该职位的简历处理率
简历处理率0天
简历平均处理时长
2023-08-16
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职位描述
【岗位职责】:
1、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
2、构建高端人才引进、组织发展、人才激励等各项人力资源策略,推动核心人才梯队培养计划,建立各职级职业生涯体系,提升组织效能;
3、结合公司实际情况,制定并优化绩效考核制度及员工晋升机制;
4、组织和推动公司文化建设,增强企业凝聚力,优化公司管理流程,保障公司内外部沟通渠道畅通;
5、参与公司业务发展,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的管理水平;
6、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
【任职资格】:
1、人力资源、管理或相关专业背景,统招本科及以上学历,有成功案例者;
2、5年以上相关工作经验,极强的组织管理、沟通协调、解决问题能力;
3、具备丰富的公司管理流程设计经验,善于把控管理的关键节点、识别管理漏洞的能力,执行力强;
4、具备经营思维能力及目标管理体系搭建经验者优先;
5、勤奋、坚韧、抗压能力强。
1、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
2、构建高端人才引进、组织发展、人才激励等各项人力资源策略,推动核心人才梯队培养计划,建立各职级职业生涯体系,提升组织效能;
3、结合公司实际情况,制定并优化绩效考核制度及员工晋升机制;
4、组织和推动公司文化建设,增强企业凝聚力,优化公司管理流程,保障公司内外部沟通渠道畅通;
5、参与公司业务发展,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的管理水平;
6、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
【任职资格】:
1、人力资源、管理或相关专业背景,统招本科及以上学历,有成功案例者;
2、5年以上相关工作经验,极强的组织管理、沟通协调、解决问题能力;
3、具备丰富的公司管理流程设计经验,善于把控管理的关键节点、识别管理漏洞的能力,执行力强;
4、具备经营思维能力及目标管理体系搭建经验者优先;
5、勤奋、坚韧、抗压能力强。
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基本信息
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赵**男 | 49岁 | 大专 | 10年以上2023-03-07
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郭**男 | 55岁 | 本科 | 10年以上2022-11-20
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符**男 | 36岁 | 硕士 | 3-5年2023-01-12
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王**男 | 42岁 | 硕士 | 10年以上2022-09-25
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刘**女 | 34岁 | 本科 | 10年以上2022-10-24
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邢**男 | 44岁 | 本科 | 10年以上2023-05-24
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冯**男 | 51岁 | 硕士 | 10年以上2022-09-29
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朱**女 | 26岁 | 硕士 | 1年以下2022-09-24
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唐**男 | 45岁 | 大专 | 10年以上2022-09-29
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唐**男 | 45岁 | 大专 | 10年以上2022-09-29
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李**女 | 42岁 | 本科 | 10年以上2022-10-21
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林**女 | 41岁 | 本科 | 10年以上2022-12-20
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刘**女 | 28岁 | 大专 | 3-5年2023-01-28
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刘**女 | 28岁 | 大专 | 3-5年2023-01-28
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周**男 | 41岁 | 大专 | 10年以上2023-02-01
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贾**男 | 26岁 | 本科 | 5-10年2023-07-08
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梁**男 | 27岁 | 大专 | 1-3年2023-06-06
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袁**男 | 48岁 | 本科 | 10年以上2023-09-30
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袁**男 | 48岁 | 本科 | 10年以上2023-09-30
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杨**男 | 57岁 | 硕士 | 10年以上2024-03-23
*共有17人查看了此职位(列表不含未登录用户),部分记录太久远已被系统收起~