一、岗位职责：
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

二、岗位要求：
1、基本要求：
1）性别不限，全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，优秀者专业可放宽；
2）英语/法语口语流利，有良好的学习能力；
3）能吃苦耐劳，能常驻非洲工作。
专业要求：
1）3年及以上人力资源领域工作经验，有规模型企业人力资源管理经验者优先考虑；
2）对招聘、薪资绩效、员工关系等工作有较为娴熟的经验；
3）较强的自我驱动能力，独立性强，能主动积极解决遇到的问题；
5）具有优秀的沟通能力和组织管理能力。
三、发展空间
专业路径：事业部HRBP Head/总部人力条线负责人
管理路径：海外分公司总经理/国家代表

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