【岗位要求】
1. 10年以上人力资源经验，外企工作5年以上
2. 招聘配置、薪酬体系、绩效管理方面负责过其中至少二个方面的工作
3. 能接受和适应海外出差和工作（3-6个月）
4. 英文流利，听说读写
5. 良好的协调和沟通能力

【岗位职责】
1. 协助总经理制定子公司人力资源战略
2. 建立并完善子公司人力资源管理和考核体系
3. 规划和实施人才培养和梯队建设
4. 负责子公司中国籍和外籍员工的日常人事管理和考核
5. 其他领导交办的事务。

联系我时请说明是在外聘网看到的，谢谢！