1、岗位职责
1.1战略分解：承接公司非洲业务战略，负责驻外地区摩托车配件及相关领域业务结构、客户结构、产品结构、竞争结构、差异结构、价值结构的分解落实。
1.2计划目标：根据海外仓模式和大客户开发模式，拟定实施年度、月度市场开发、渠道建设和客户维护计划，主要担负销售目标、回款目标、货物安全目标、客户维护目标和团队管理目标。
1.3市场分析：对市场定期进行纵深、横向比较分析，为公司决策提供事实依据。对客户与合作体系进行统筹管理，提升客户满意度，提高客户消费黏性与忠诚度。
1.4商机发掘：对市场开发风险进行前瞻预判与规避，对市场数据进行清洗，发掘新的利润增长点、新赛道，拟定提报可研、持续发展报告。
1.5规范运作：严格遵守并推行驻外管理制度，带领团队确保每周、每月沟通、总结、改进、提升绩效管理机制落地有效。

2、任职条件
2.1品德素养：忠诚、敬业、廉洁，工作自动自发。
2.2行业经验：有摩托车整车、摩托车配件及相关领域产品的销售工作经验者优先，有常驻非洲市场工作经验者优先。
2.3语言优势：法语或英语熟练，可作为工作语言。
2.4工作技能：有较为全面的市场开发、品牌推广和产品销售技能，熟悉进出口贸易流程。
2.5工作能力：有较强的沟通谈判、自主学习、市场分析、总结报告、贯彻执行、风险规避、问题解决和团队培养能力。

• 公司福利
√综合薪酬15-30K，基本薪资+绩效奖金+补贴，
√ 工作时间：早上7:30-12:00，下午13：00-17:00，
√ 专人专岗：专人专位办公台，配备专人电脑，一切都只为优秀的你而准备；
√ 休假：工作满一年，享一个月的带薪（基本薪资）回国探亲假，公司包往返机票；
√ 薪酬待遇：根据员工的工作职责提供行业内富有竞争力的固定工资，并且每年对绩效表现持续优秀的员工保持有竞争力的薪酬增长；
√ 五险：为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；额外商业意外险。
√ 节日礼金：每年春节、中秋等重大节日为所有员工发放丰厚节日礼金或礼品，让员工感受到公司的祝福；
√ 导师制度：为每位入职的新同事标配专职导师一枚，为工作及生活上提供帮助与服务；
√ 年终奖：根据每年公司盈利情况和员工工作表现给予1-2个月基本工资作为年终奖，工作表现优秀的员工将有机会挑战更高额年终奖；
√ 培训制度：提供多种带薪培训（包括入职培训、技能培训等专业培训）。

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