一、 工作内容：
1. 制定公司人力资源战略规划，指导、协调公司内部的人力资源管理与组织建设，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2. 做好各类人力资源数据的统计、分析、预测、调整及人才库建立等工作，确保人事规章制度的有效实施；
3. 及时有效满足各部门用人需求，搭建科学健全的人才梯队；
4. 建立科学公正的绩效考评体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善；
5. 建立具有激励机制的薪酬管理体系，并贯彻实施；
6. 搭建公司各部门人才发展和培训管理体系，并具体实施；
7. 负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排；
8. 总经理安排的其他工作。
二、任职资格：
1.  专科以上学历，流利的英文沟通，精通六大模块，有5年以上人资经理工作经验；
2. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3. 优秀的表达能力和沟通能力，出色的执行力及良好的职业操守；
4. 具有很强的计划性和实施执行的能力；
5. 根据工作需要，配合出差，定期带薪休假；
6. 英语/西班牙语熟练者优先；
7. 有建筑相关企业经验。
8. 有护照优先

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