工作内容：
1、熟悉人力资源管理六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
2、负责子公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、薪酬、绩效等人事程序或规章制度。
3、负责制定和完善子公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
4. 组建子公司的人才梯队，设计员工职业生涯发展规划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5. 完成总经理交办的各项工作任务，配合集团人事完成各项任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理或人力资源管理等相关专业；
2、3年以上制造型企业人力资源管理工作经验；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式、体系建设，具备系统操作经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识和实践经验；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、熟悉掌握、运用国家和地方的相关法律法规，能够解决复杂工作问题的能力；
6、基本英文沟通
7、有海外东南亚国家工作经验者，优先考虑
8、该职位要求长驻柬埔寨，无护照者，勿扰

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