岗位职责：
1.根据集团公司的战略规划，在当地公司开展招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体工作；
2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程；
3.定期搜集人力资源相关信息；

职位要求：
1.年龄在28-45岁，本科及以上学历，会泰语；
2.3年以上人力资源工作背景；
3.掌握人力资源管理、企业管理、，熟悉泰国国家和地方性的劳动法规、政策；
4.具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

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