岗位职责：
1、公司业务发展需要，负责公司人力资源管理体系的建立并贯彻执行，制定公司人力资源战略和规划；
2、负责公司人力六大板块整体管理工作；
3、编制公司年度人力费用及行政费用预算；
4、组织并完成公司人员组建工作；
5、根据公司要求，负责公司的薪酬、绩效政策制定并负责实施；
6、负责权限范围内的企业文化活动、文体类活动的组织开展；
7、负责公司行政管理及相关事务工作，负责公司行政费用管控；
8、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、人力资源、管理相关专业优先。
2、5年以上工作经验，3年以上同岗位工作经验。
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强。

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