岗位职责：
1、人力资源规划：根据公司业务发展战略制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持；
2、人事规章制度：根据公司业务发展状况及未来发展需要制定招聘、薪酬、绩效、员工关系、工作流程、奖惩措施等各项人力资源相关的管理制度与工作流程，保证符合国家法律法规规定，确保公司与员工良性发展；
3、薪酬激励：负责公司薪酬体系设计、制定、执行与完善；协助各部门完成岗位评估、晋升评审、提薪评审等工作；完善公司福利相关工作，努力提高员工满意度和核心员工保有率；
4、绩效考核：建立公司绩效管理体系，定期组织开展绩效考核工作，跟踪并有效的利用考核结果，提升员工及公司整体绩效，实现经营目标；
5、招聘管理：完善公司招聘流程，评估各部门招聘需求，制定招聘计划；独立完成简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作，及时完成招聘目标；
6、员工关系管理：负责员工入、离、调、转、合同签订及人事档案等日常管理，协调公司内部员工工作，维护公司良好的劳资关系，预防并及时处理劳动用工风险；
7、培训管理：建立员工培训管理体系，负责员工手册的编写及新员工入职培训，负责公司内部各项培训活动的组织与开展；
8、分公司人力资源管理：负责编制分公司人力资源相关管理办法和规则，定期统计分公司人员情况与相关资料；
9、其他工作：做好与其他部门的沟通工作，完成上级领导交办的其他事宜。
任职资格：
1、学历职称：人力资源、行政管理、工商管理等相关专业本科以上学历。
2、工作经验：从事人力资源工作5年以上，3年以上同岗位工作经验；
3、专业知识技能：熟悉人力资源各模块工作，深入了解招聘、薪酬、绩效等模块；
4、基本素质：适应性和变通性强，认真细心、为人正直、责任心强、善于沟通，考虑问题全面细致，并能承受一定的工作压力和工作强度。
5.能够熟悉掌握和及时开拓各种招聘渠道；
6.具有一定的文字功底和公文处理能力、熟练使用常用办公软件及网络应用。
7.英语CET4以上，良好的英语听说读写能力。
8.有非洲工作经验者优先考虑。

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